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Fonction publique

Non-renouvellement et fin de contrat d'un agent contractuel : quels droits ?

LBLaurent Bouilland·1 juillet 2026·Mis à jour le 26 juillet 2026·≈ 1 min de lecture

La fin d'un contrat dans la fonction publique n'est pas toujours libre : le non-renouvellement obéit à des règles, et l'agent dispose de recours.

Un non-renouvellement encadré

L'administration doit notifier son intention de renouveler ou non le contrat en respectant un délai de prévenance qui varie selon l'ancienneté. Le non-renouvellement doit reposer sur l'intérêt du service et ne pas dissimuler un motif illicite (sanction déguisée, discrimination, représailles).

Indemnités et recours

Selon les cas, l'agent peut prétendre à une indemnité de fin de contrat et aux allocations chômage. Un non-renouvellement irrégulier peut être contesté et donner lieu à réintégration ou indemnisation.

Zones d'intervention

Le cabinet Bouilland Poilbout intervient à Saint-Brieuc, Rennes, Brest, Quimper, Vannes, Lorient, Saint-Malo, Dinan, Lannion et Pontivy, dans toute la Bretagne, ainsi qu'à Paris.

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Laurent Bouilland, avocat associé
Avocat associé

Laurent Bouilland

Droit public, urbanisme & littoral et commande publique. Il accompagne collectivités et élus, en conseil comme au contentieux.

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